上周,英国移民局又调整了对于工作签证政策的一些细节。
1.雇主
工签资质为A级的雇主才能为申请人提供资金支持
2. 时薪最低要求
申请永居的年薪要求不再涨了,但新增时薪要求,每小时不低于10.10镑。
雇主不能通过延长工作时间的方式发放工作签证了。
3. 等待签证期间算在5年内
疫情期间,移民局案件积压,审理延误,很多境内申请工签的人,等了一年多才获批。
实际上这些人已经在工作,那么他们申请永居时,5年的连续居住时间可以从正式工作的时间开始算。
注意,这一政策包括原来访问签和EA申请人,在2020年1月24日到2021年6月30日之间递交工签申请,并先开始工作,最终顺利获签的人。
4. 运动员工签
sportsperson route 从 Tier 2 里分离出来,成为新的签证。
劳动力短缺,进一步放宽移民政策
上周,官方移民顾问表示:如果劳动力短缺持续存在,移民政策将需要放宽。
调查显示:由于疫情,英国正经历着1990年代末以来最严重的员工短缺问题。
事实上,在脱欧前,用工短缺就一直是一个难题。脱欧后,欧洲劳动力进入英国前,还需要申请工签或其它签证。
虽然工签标准降低了,但现实是:这与脱欧前的自由流动无法比拟。
如果不是受短缺影响的行业、年薪超过 25,600 英镑以及科学、技术、工程和数学学科的博士,在新的打分制下,很难得到70分。
这使许多低技能行业的外国雇员望而却步。
有专家提醒:一些行业还没有为英国脱欧后的劳动力变化做好足够准备,很多企业并没有在招聘海外员工和留住工人方面付出足够努力。
将启动3类新的签证
近日,英国财政大臣Rishi Sunak公布了2021年秋季财政预算报告。
报告计划在未来三年增加1500亿镑财政资金,用于疫后英国经济“更好地恢复发展”,解决劳动力短缺等问题;具体来说,就是投入到居民收入、医疗、住房、基建、科研、人才引进等各方面。
在移民政策方面,由于经济发展依赖高技能人才,因此必然向国际高技能人才敞开大门,这也是英国未来几年移民政策的大方向。
因此,通过更有吸引力的移民政策,留住精英人才:
简化签证系统,确保科技企业更快引进高技能人才;
220亿英镑用于研发投资,鼓励科技创新和产业转化;
与英国企业和研究机构合作,在关键科学和技术领域发现和吸引最优秀的全球人才。
为激发企业创新、吸引国际人才、发展研究创新机构、和促进关键技术创新,计划在2022年春季启动3类签证:增长型公司人才签证(Scale-up)、高潜力人才签证(High Potential Individual)和国际商务流动人才签证(Global Business Mobility)。
1、“扩增企业”签证 Scale-up Route
向满足语言要求且薪水达到33,000镑的申请人开放。只要公司三年内年平均收入或就业增长率超过20%,且至少有10名员工,即满足条件。
2、“高潜力人才” High Potential Individual Route
使具有高潜力的国际人才来英国发展,面向毕业于全球顶尖大学的学生开放申请。
3、国际商务流动人才 Global Business Mobility
向与英国有贸易往来的全球企业提供商务及雇员方面的便利。原有的工签ICT路径和海外首席代表签证路径,都会合并到这个签证类别下。
总的来说,在争抢高端人才方面,英国拼尽全力,希望通过吸引顶级人才资源来发展经济,促进创新。
内政部还计划到2025年,为边境和移民系统 (FBIS) 提供5亿英镑资金。
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