今年9月份，EP、SP最低薪金门槛就已经相继上调，以就业准证（EP）为例，今年9月1日金融行业员工收入门槛从5000新币调高至5500新币，其他行业门槛从4500新币调高至5000新币。

紧接着就有消息传来，明年（2023年）9月起，就业准证（EP）申请者除了得达到薪金门槛外，还将接受多个维度的评估，即增设互补专才评估框架COMPASS。

关于COMPASS

互补专才评估框架（Complementarity Assessment Framework，简称COMPASS）是此次推出的新计分制，就业准证仍旧不设限额，但要求申请者须在COMPASS的四个基础项目评估中取得至少40分才算是合格（评估共分四个基础项目和两个奖励项目）。

具体实施

COMPASS实施时间为：

2023年9月1日起的新申请

2024年9月1日起的准证续签申请

根据框架，符合标准的项目可以各获得10 分，超过预期可得20分，未达标则没有分数。不同项目分数可以"互补"，也就是说，就算其中一项拿零分，只要分数能在其他项目补上，申请就不会被拒绝，不存在"一票否决"的情况。

月薪超过2万元者则豁免受框架约束。新加坡人力部在文告中指出，这类似于目前公平考量框架下，月薪2万元或以上职位空缺无须刊登广告的规定。

可以看出，该框架相对来说更为清晰透明，让申请者有了更清楚的方向。但同样不可否认的是，申请难度较之前有了一定的提升，许多申请者的申请之路也是平添了几分不确定因素。

调节PR人口的必然需要

这些年新加坡的移民政策一直在不断仔细地调整，争取将PR人口控制在50万左右。

但根据数据统计，去年获得新加坡公民权的人数约2万1500人，永久居民则新增大约3万3400人，增幅着实大了不少。

新加坡人力部部长陈诗龙就此解释道，前年申请流程受旅游限制跟安全管理措施影响，审批流程不通畅，获批人数就少。而去年措施放宽后，申请流程节奏变快，获批人数也相应增多。

当然除了疫情影响外，新加坡的现状：低生育率与人口老龄化导致的本地劳动力不足，也是一个非常重要的内在因素。

综合来看，这两年申请PR通过人数也就增加了不少，而未来EP申请制度将会变得更加严格似乎也在情理之中。

陈诗龙强调：新计分制，不是要收紧就业准证（Employment Pass）制度，也不是要让企业招人更加困难，因为目前的许多申请人都能达到这个新的标准的调整。

只是无论如何，新计分制的实行对申请者而言总体上难言友好。有意申请的人士，最好还是赶在时间节点之前抓住窗口期，尽快申请为宜。

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