自从2022年年底推出一系列招揽人才的措施后，香港人才引进就一直处于火爆的状态。

政府新闻最新公布显示，截至今年3月底，已有约11万名人才经各项人才入境计划抵港，其中“高才通”共收到逾7.7万宗申请，其中6.2万宗获批。

特别需要注意的是，政府新闻公布明确表示，今年年中会就高才通计划及其他人才入境优化安排进行检讨，以确保措施具竞争力且有效应对本地人力需要。

目前，关于人才引入政策的后续调整并没有具体的官方信息。但早前有消息称，优才计划的最低通过分数可能会提高至90分（现时是80分），而高才B类亦可能会对申请人的专业和行业有所限制。

从目前有限的信息中可以预判，如果政策修改，可能会在以下几个方面进行调整：

¤ 未来高才通计划将侧重吸引海外人才；

¤ 高才通A类申请可能会提高学历门槛；

¤ 高才通B类申请可能会侧重工作行业进行优选；

¤ 高才通C类申请可能会收紧名额。

政策总从宽松逐渐趋于收紧，为防政策在未来几个月收紧，有意向的申请人需尽快启动！

据香港劳福局数据显示，去年十一月，就抵港超过六个月的高才通计划人才进行跟进调查，发现54%的到港人才已就业，主要从事管理及专业工作，每月就业收入中位数约为50,000元，约25%人才每月就业收入达100,000元或以上，明显高于本地每月20,000元的就业收入中位数。

另外，来港人才的配偶也有16%已经就业，而且多数从事高技术工作。这些调查结果显示，高才通计划人才及其配偶来港对香港有直接经济贡献，而他们过半是40岁以下，不少更带同年幼的子女定居香港，为本地劳动力增添生力军，亦对香港人口结构带来正面影响。

☆ 新版投资移民计划反应踊跃

除人才引入计划外，港府在去年重启投资移民计划，并在今年3月1日正式接受申请。至今仅1个半月，即收到85宗申请（其中3宗净资产审核已获批），2000多宗咨询，反响超出政府预期。

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