加拿大有许多为外国雇员提供的工作许可，今天领航海外就带大家一起来了解一下。

一、TFWP下的LMIA

劳动力市场影响评估(LMIA)的目的是确保雇用外国工人将对加拿大劳动力产生积极或中性的影响。需要 LMIA 的工作许可证属于临时外国工人计划(TFWP)。这是目前中国的雇主担保移民申请人最常用的一种方式。

但LMIA不是唯一的，也不是必须的，加拿大还允许一些外国工人在没有 LMIA 的情况下来加拿大工作。这些工人属于国际流动计划(IMP)。IMP的宗旨是促进加拿大的经济、社会和文化利益。许多最常见的免 LMIA 种类属于 IMP，可分为以下几类：

. 明显的利益

. 互惠就业

. 慈善和宗教工作者

二、IMP下的“明显利益“类别

外国公民计划在加拿大开展的工作必须被认为是对加拿大有利的，也就是说它必须是重要或显著的。加拿大签证官在决定谁可以获得这一类别的工作许可时有一定的灵活性。

一些衡量 "重大社会或文化利益 "的客观标准包括：

. 表明外国工人拥有与其能力领域相关的学习机构颁发的学位、文凭、证书或奖励的学术记录；

. 来自现任或前任雇主的关于外国工人在该职业或能力领域的经验的证据;

. 外国申请人是国家或国际奖项或专利的获得者；

. 有证据表明是其为优秀的组织的成员；

. 有对其领域的成就和重大贡献的认可证据；

. 有对其领域的科学或学术贡献的证据；

. 外国公民在学术或行业出版物上撰写的出版物;

. 在一个具有杰出声誉的组织中担任领导职务。

以下是加拿大明显利益类别下的一些免 LMIA 工作许可计划。

1、企业家或个体经营者

想要来加拿大创办或经营企业的企业家或个体经营者可能会获得 LMIA 豁免。该计划下的申请人必须是企业的唯一或多数所有者，并且必须证明该企业将对加拿大产生重大利益。重要的是要注意，如果他们在加拿大的工作是临时的，您可能只有资格获得此类工作许可。

2、公司内部调动人员 (ICT)

在加拿大拥有母公司、分公司、子公司或附属公司的外国企业可以通过公司内部调动人员将重要人员带到加拿大。申请人必须是对企业产品、服务、流程和程序有专门知识的高管或高级经理、职能经理或员工。

3、CUSMA

根据加拿大-美国-墨西哥协议(CUSMA)，美国和墨西哥公民无需 LMIA 即可获得工作许可。

CUSMA 涵盖四类临时工作：

（1）CUSMA 专业人士：有资格在大约 60 个目标专业之一工作的申请人。

（2）CUSMA 公司内部调动：工人调动到加拿大，为符合 ICT 要求的美国或墨西哥雇主的分支机构、子公司或附属公司工作。

（3）CUSMA Traders：来加拿大从事加拿大与其国籍国（美国或墨西哥）之间的商品或服务贸易的工人。

（4）CUSMA 投资者：对新的或现有的加拿大企业进行大量投资并来到加拿大发展和指导业务的投资者。

4、CETA

综合经济和贸易协定(CETA) 允许某些商务访客、投资者、ICT、服务提供商和独立专业人士在没有 LMIA 的情况下来到加拿大。

5、影视制作工人

如果电视和电影制作公司能够证明外国工人所从事的工作对生产至关重要，则可以将工人带到加拿大。

三、IMP下的“互惠就业“类别

当加拿大人在国外有类似的互惠工作机会时，互惠就业协议允许外国雇员在加拿大工作。这些协议可以采用以下形式：

国际协议：外国工人必须对加拿大有重大利益。

国际交流计划：国际青年来加拿大工作的计划。

四、IMP下的“慈善和宗教工作“类别

1、慈善工作者

慈善被定义为救济贫困、促进教育或某些其他有益于社区的目的。在加拿大税务局 (CRA) 注册为慈善机构是一个强有力的指标，表明该组织具有慈善性质，但外国工人可能能够在加拿大为未在 CRA 注册的组织工作。

2、宗教工作者

外国人必须是他们打算工作的特定宗教社区的一部分或分享其宗教信仰。外籍工人的主要职责是特定的宗教目标，例如对宗教或信仰的教导或宣传。

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