9月17日，新西兰移民局官网发布最新信息，对工签做出重大调整。移民部长宣布，将引进“临时工作签证”取代现有的六种签证。包括技术工签、原则性批准签证、杰出人才签证以及长期技能短缺职业清单（WTR）和银蕨一类及二类签证。堪称工签大地震！

此次的工签改革内容主要有以下几点：

●为所有雇主担保的临时工作签证引入一个新体系，工签的主要申请者从移民劳工变为雇主，并且引入新的申请流程。

●将现在的6个工签类别简化为1个新的临时工作签证，并建立新的签证申请机制，包括三个步骤：雇主检查、工作检查和员工检查。

●引入行业协议以确保解决长期结构性问题，防止各行业过于依赖移民劳工，而拒绝本地人就业。

●恢复低收入工作者通过申请访问签证把家人带来新西兰的权利

●将签证条件直接与薪资挂钩，用薪酬门槛取代现有的技能范围，与工资中位数保持一致

●在更高薪资的工作中，用区域技能短缺清单（Regional Skills Shortage Lists）取代技能短缺清单（Essential Skills in Demand Lists ）。

●加强对低收入工人的劳动力市场检验，取消对农村地区高收入工人的劳动力市场检验

移民局官网截图

最快2019年10月7日实施

这一工签改革的具体细则还未完成，要到2021年才会完全实施。但移民局表示，以下几点主要变化将在2019年10月7日开始实施：

●增加认证雇主类别工签Talent（Accredited Employer）Work Visa的薪资门槛，从$55,000纽币涨至$79,560纽币（为目前薪资中位数的1.5倍）。

●Talent（Accredited Employer）雇主认证有效期为24个月。

●取消Talent（Accredited Employer）Work Visa薪资达到$90,000后能直接办理PR的渠道。

●永久关闭银蕨签证（Silver Fern Job Search Visa）

移民局官网截图

对于雇主来说，如果你的认证即将过期，应该在保证自己给所担保雇员的薪资可以达到79560薪资的前提下，尽快renew，因为目前通过认证起码需要3个月时间。

如果你目前是认证雇主，但不再希望在新政下继续认证，你可以申请撤回申请，并拿到退款。

银蕨签证

银蕨签证是新西兰移民局于2010年推出的一项求职工作签证，旨在为新西兰招募年轻、具有熟练技能的海外人才。

如果申请成功，申请者将获发Silver Fern Job Search visa，此签将允许持有人在新西兰生活9个月时间，寻找合适的工作，如果在这段时间内签证持有人成功找到了技术性工作，那么就可以将其签证“升级”为2年期的“Silver Fern Job Search visa”，作为最终申请技术移民的“跳板”。

根据报道，这一项改革从2018年12月到2019年3月进行了公众咨询，一共收到了947份意见书！截至目前为止新西兰有超过54000位外国人持有雇主担保工作签证！这一签证也备受中国人青睐，是移民新西兰的途径中成本最低，最快捷的方式。但从10月7日起，此签证类型将被永久取消。

未来改革时间线

本次工签改革，将会逐步进行以实现顺利过渡。具体时间线如下：

1.2019年10月：认证雇主类别工签调整，取消银蕨签证；

2.2020年中：取消现有技能范围并用薪资作为审核门槛，恢复低收入工作者带家属来新西兰的权利；

3.新签证和申请流程将会在2021年阶段性过渡完成。现有认证雇主会逐步转入新系统中；

4.在新政执行前，雇主和临时外国工作者，将继续按照现有工签流程。

雇主担保类工签的申请流程

新政框架中，雇主变成了被审核的对象，工签的审核分成了三步：

第一步：雇主资质审核——是否具有招聘移民的资格，有效期24个月or12个月；

第二步：职位审核——劳动力市场测试or高薪资（达薪资中位数的2倍）or行业协议；

第三步：申请人审核——健康、品格、身份、资质等等要求。

雇主资质审核

移民局将更改审核及签证标准，由雇主主导签证申请，包括雇主审核、工作内容审核以及员工审核。

雇主审核分为三个种类：

1.普通雇主认证：有效期12个月，每12个月担保不能超过5个申请人；

2.劳务公司认证：有效期12个月，针对劳务公司，对公司在劳动保护、培训本地人方面有很高要求；

3.优质雇主认证：有效期12个月，每12个月可以担保6个或以上申请人，对公司在劳动保护、培训本地人方面有很高要求，该公司申请人可以通过Work to Residence申请居留权。

要通过雇主认证，对雇主的资产、品格、对新西兰本地人的培训、工资水平等等都有很高的要求，为了证明自己的资格还需要雇主提供一系列材料，并支付申请费用。

职位审核和申请人审核

在雇主能通过审核的情况下，移民局还会对这份工作本身进行审核，其中最为核心的就是劳动力市场测试（labour market test），也就是确保本地人没办法做这份工作。

这个门槛只有以下四种情况，满足其一即可：

1.高薪：按照现在的工资水平，普通雇主里时薪不低于$50，或者优质雇主里时薪不低于$37.5，可以豁免劳动力市场测试；

2.符合地区性技能短缺清单和ANZSCO1-3级：可以豁免劳动力市场测试；

3.行业协议：一些严重依赖移民劳力的行业会有自己的行业协议，相关政策需要等待移民局进一步细则，但是行业协议不会豁免劳动力市场测试；

4.地区劳动力市场测试：按照不同地区的标准，进行地区劳动力市场测试。

最后，申请人本人也需要经过审核，内容和此前工签审核差不多，包括健康、品行、技能等等。

这次改革势必将产生巨大震动，不少华人的未来也将受到影响，对于想要移民新西兰的华人来说，改革以后对于雇主、工作和移民者的三重审查将使技术移民申请难度有一个不小的提升，同时，改革也侧面透露出了新西兰政府对于未来技术移民的态度，不会像以前开放欢迎那么容易。

最近各个传统移民大国都在收紧移民政策，新西兰此次的改革举措并不是首例，有移民意向的各位请不要再犹豫，抓紧申请。

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