1月3日晚，一则“拼多多员工猝死”的消息刷爆了微博和朋友圈。

这个1998年出生，年仅23岁的小姑娘，在凌晨1点猝死在下班回家的路上。

这些年关于“奋斗"的糖衣炮弹，从马云的“996是福报”，再到拼多多的“底层人民，哪一个不是用命换钱”。

加班严重，内卷化严重，已成为国内各行各业都存在的现象。

员工之间的竞争、不透明的公司文化、没有工作安全感，都为“剥削” 雇员创造了环境。这些还只是公司内部的竞争，同行业之间的争夺也相当激烈。

不知道从何时开始，国内许多企业将“按时上下班，周末正常双休"的想法，贴上了"不求上进"的标签。

这难道不是基本的工作要求吗？

但在“996是福报"的氛围当中，“按时下班"似乎意味着你放弃了阶级、财富和子女教育等一切获得更多社会资源的机会。

跟父母相比，年轻一代的存款更少、社会阶级流动性更小，工作更不稳定。

我们不得不始终具有竞争力。

找到一份工作，然后干到55岁退休的人生越来越少见。

我们无法改变潮水涌动的方向。那就换个地方，继续游泳吧。

加拿大“不加班”文化，想必大家都有所耳闻。没错，在加拿大，朝9晚5是标配，如果到了下班时间你还坐在工位上，很可能会收到同事们诧异的目光！而这种不加班的状态，在加拿大全国来讲，都已经成为了一种约定俗成的“文化。”那么，为什么加拿大人可以这样“肆无忌惮”的不加班呢？

一、加拿大工作时间

加拿大大部分实行五天工作制，每周工作40-44小时。有的也开始试行四天工作制或居家办公。没有加班文化，大家都习惯朝九晚五的工作方式，今天做不完的事就留给明天吧。

在加拿大人的观念里，他们非常注重平衡生活和工作的时间，不上班基本都和家人朋友一起享受生活。当然如果免不了加班的话，各省也有明确的加班薪资。

二、加拿大假期

加拿大不光假期较多，假期福利也给力。

法定节假日可以看下面图

三、加拿大：没有什么比家庭更重要

在加拿大人的认知中，家庭的地位是排在第一位的，没有任何事情会比家庭更加重要。

就连日理万机的加拿大总理，也会逢年过节陪家里人度假。特鲁多也以自己为例，鼓励加拿大多多参与家庭时光。

在加拿大人心中，孩子最需要父母的时间只有短暂的十二三年，当孩子们到了青春期后，学习，朋友会占据孩子的大部分时间，因此，加拿大人会在孩子成年之前尽量多陪伴孩子。

几乎每个家庭的都是如此，为了子女在成年后能够更好的生活，加拿大人会自己存养老金、丧葬费，由政府承担养老责任，直至过逝都不会给成年的子女造成负担。

家庭观念的“至高无上”，让加拿大人们也尤其看重他人的家庭时光，如果想下班一起约个饭，很多人都会提前一个礼拜来敲定时间。

这一观念也直接作用到了产假的政策上，在加拿大，不仅母亲有产假，孩子的父亲也有长时间的陪产假。

加拿大人愿意看到父母陪伴在孩子身边，这项政策，也对孩子的成长，社会的稳定以及男女在职业生涯上的平衡有着不可或缺的正向力量。

四、工会撑腰 不满员工可集体罢工

加拿大员工们“不加班”，还与加拿大的工会制度有关。在加拿大几乎每个行业都有行业工会，大部分企业也都会成立工会。

加拿大工会不受企业和政府的管理，而是服务于所有工会成员。

企业工会的成立是由员工投票决定，一旦工会成立，也就意味着老板将无权擅自对待员工。

而在工会的“加持”下，员工们的职场生涯可谓是“高枕无忧”。

员工不用担心被老板随意解雇

即使是企业经营不善非得裁员，工会合同也有一整套的制度，老板并不能想裁谁就裁谁，而是根据工作年限工种等等来决定谁先下岗。

员工不用担心老板不涨工资

工资福利待遇的问题都是由工会代表你直接和老板谈，怎么涨、该涨多少都是有规定的，老板无权擅自降薪。

员工不用担心领导找麻烦

在国内，经常会一个不小心就被领导喊去谈话，而在加拿大，你完全不用担心这种事情的发生，即使经理想要找你谈话，也一定会有工会代表参加，你的背后，可是有组织在撑腰。

一旦工会觉得企业没有给到员工合理诉求，工会将会要求成员集体罢工，最终大多数还是老板们做出让步。 

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